Anti-discriminatiebeleid bij werving & selectie en detachering

Algemeen

De bedrijfsvoering van BORN-IT B.V. (hierna genoemd BORN-IT) is erop gericht om werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht hun leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.

Bij de werving & selectie en detachering worden werkzoekenden gelijk behandeld doordat zij uitsluitend worden beoordeeld op criteria die functiegerelateerd zijn.

Doel

Het doel van dit beleid is om jegens de medewerkers en derden duidelijk en transparant te zijn over:

1. Wat BORN-IT verstaat onder discriminatie en discriminerende verzoeken.

2. Wat het standpunt is van BORN-IT ten opzichte van discriminatie en discriminerende verzoeken.

3. Handelen door de medewerkers:

• Wat van de medewerkers wordt verwacht hoe zij handelen tijdens hun werkzaamheden, met name bij de werkzaamheden (ter ondersteuning van de bedrijfsactiviteiten) rondom de werving, selectie en detachering.

• Waar de medewerker terecht kan voor overleg en/of een melding.

4. Verantwoordelijkheden van de werkgever.

1. Definitie van discriminatie

Onder discriminatie wordt verstaan: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Onder discriminatie wordt uitdrukkelijk ook verstaan het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving, selectie en detachering onderscheid tussen personen te maken op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede invulling van de functie.

2. Standpunt van BORN-IT

1. BORN-IT wijst iedere vorm van discriminatie af.

2. Verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving, selectie en detachering rekening te houden met bepaalde criteria worden uitsluitend gehonoreerd indien er sprake is van objectieve rechtvaardiging. Er is sprake van objectieve rechtvaardiging als het selecteren op de verzochte criteria:

• Een legitiem doel dient. Dit houdt in dat er een goede, functiegerelateerde reden is om bij de werving, selectie en detachering te selecteren op betreffende criteria (een voorbeeld van een legitiem doel is veiligheid).

• Resulteert in het bereiken van het legitieme doel; het middel is geschikt om het doel te bereiken.

• In redelijke verhouding staat tot het doel; er is sprake van proportionaliteit ten opzichte van het doel.

• Noodzakelijk is omdat er geen andere, minder onderscheid makende manier is om het doel te bereiken; er wordt voldaan aan het noodzakelijkheidscriterium.

3. BORN-IT tolereert niet dat de medewerkers discriminerend worden bejegend door derden.

Onder medewerkers wordt hier tevens verstaan de werknemers die werkzaamheden verrichten

onder leiding en toezicht van een inlener.

3. Handelen door de medewerkers

1. De medewerkers hebben een eigen verantwoordelijkheid om alert te zijn op verzoeken van opdrachtgevers met een discriminerend karakter, dergelijke verzoeken te herkennen en er zorg voor te dragen dat er geen medewerking aan wordt verleend.

2. Indien de medewerker twijfelt over het al dan niet aanwezig zijn van een objectieve rechtvaardiging bij een verzoek van een opdrachtgever om bij de werving, selectie en detachering rekening te houden met bepaalde criteria, of vragen heeft over hoe een verzoek af te handelen, kan de medewerker voor overleg terecht bij zijn direct leidinggevende.

3. Indien de medewerker discriminatie signaleert en het aan de orde wil stellen, misstanden of wangedrag wil melden en/of een vertrouwenskwestie aan de hand heeft, kan de medewerker terecht bij zijn direct leidinggevende. Indien dit niet leidt tot een voor de medewerker afdoende resultaat, kan de medewerker terecht bij de directie.

4. Verantwoordelijkheden van de werkgever

BORN-IT is verantwoordelijk voor:

1. Het creëren van een veilig werkklimaat waar men elkaar met respect bejegent, er ruimte is voor constructief overleg en ongewenst gedrag in welke vorm dan ook voorkomen en aangepakt wordt.

2. De kenbaarheid en implementatie van onderhavig antidiscriminatiebeleid. Hieronder wordt onder meer verstaan het ervoor zorgdragen dat de medewerkers:

   Geïnformeerd zijn over en vertrouwd zijn met het beleid. Dit wordt gerealiseerd door het organiseren van een informatiebijeenkomst en door het periodiek bespreken van dit thema in werkoverleggen.

   Goede instructies hebben gekregen hoe discriminatie en discriminerende verzoeken te herkennen. Dit wordt gerealiseerd door tijdens de informatiebijeenkomsten/werkbesprekingen de discriminatieposter/handout van de NBBU te bespreken.

   Voorbereid zijn op de situatie dat zij worden geconfronteerd met een discriminerend verzoek en weten op welke manier zij het gesprek met opdrachtgevers kunnen voeren en keren. Dit wordt gerealiseerd door de handout discriminatie van de NBBU actief als leidraad te gebruiken en discriminerende verzoeken per geval te bespreken in de periodieke overleggen en hier een plan van aanpak voor te maken dat (schriftelijk) geregistreerd zal worden.

3. Inleners zullen (jaarlijks) worden geïnformeerd middels een nieuwsbrief dat BORN-IT zich conformeert aan dit beleid. Indien de situatie zich voordoet bij een inlener, dan zal er een maatwerk aanpak worden gehanteerd (inclusief schriftelijke registratie) die in het uiterste geval kan leiden tot het einde van de samenwerking.

4. Dit beleid zal vindbaar zijn op de website van BORN-IT.

5. De evaluatie en bijstelling van onderhavig beleid.